Недавно я поделилась с этими коллегами своими сомнениями о том, как следует работать: так, как представляется правильным мне, или так, как от меня ждут?
Не знаю, имеет ли значение следующее уточнение: в моем случае работать преимущественно с ориентиром на внешние ожидания – менее трудозатратно, чем трудиться в соответствии с внутренними критериями и правилами.
Зная меня и прекрасно представляя мои жизненные принципы и подходы к работе, коллеги начинали размышлять вслух…
Эти размышления были не похожи друг на друга и иногда казались несовместимыми, но вывод, к которому пришли все опрошенные, был единым: мне рекомендовали второй стиль работы. Причем самый высокопоставленный советчик сформулировал его просто - «делай, что они хотят». Неслучайно, наверно, человек достиг карьерных высот, правда?
И теперь я установила для себя срок, в течение которого буду стараться помнить о дружеских советах.
Понятно, что качество моей работы не снизится, поскольку мне всегда было проще работать отлично, чем хорошо, но попробовать иной подход – интересно. Обычно, во всяком случае, на протяжении последних 28-ми лет, если я что-то делаю неидеально, мне приходится вести беседы со своей совестью, а совесть у меня – редкостная зануда, склонная к многословным рассуждениям. Чтобы избежать ненужных внутренних разговоров, я предпочитаю делать все так, чтобы даже моя взыскательная контролерша не смогла меня упрекнуть.
А каким принципом руководствуетесь вы?
Каким принципом руководствуетесь вы?
Работаю старательно, но исключительно так, как считаю нужным
16(66.7%)
Работаю так, чтобы оправдать внешние ожидания
6(25.0%)
Работаю с минимальными трудозатратами
2(8.3%)