У нас сейчас необычная ситуация: в клинику, многие годы жившую по определенным правилам и традициям, пришли перемены. Они связаны с общей изменчивостью времен, которая заложена в самой диалектике жизни, и с теми преобразованиями, которые происходят в городской психиатрической службе.
Любые изменения вызывают конфликт – конфликт не в смысле ссоры, а в смысле столкновения интересов, представлений, привычек. Наверно, было бы странно, если преобразования принимались бы на «ура» и мгновенно. К слову, никаких кардинальных изменений в работе больницы не происходит: мы обслуживаем тот же контингент больных, используем те же, проверенные клинической практикой, методики. Между тем стиль работы меняется, и меняется – в лучшую сторону, становясь более современным и динамичным. Мы с моей ближайшей коллегой, с которой с первых дней работы в клинике у меня сложилось настоящее сотрудничество, эти изменения поддерживаем, потому что видим - они объективно необходимы и несут пользу общему делу. Однако есть и те, кому перемены кажутся ненужными, сложными или несвоевременными. Основным аргументом, как правило, является ссылка на то, как «было раньше», и возведение прошлого в некий культ. Наличие такого противоположного взгляда, с одной стороны, создает напряженность в работе, а с другой – заставляет нас, «реформаторов», быть более точными в принятии и разъяснении решений. Некоторое время (до вчерашнего вечера) у нас в клинике было как бы два коллектива: «старый» и «новый». В «новый» вошла команда профессионалов, которая пришла вместе с новым главным врачом, в «старом» оставалась значительная часть сотрудников, работавших в больнице ранее. К счастью, на уровне администрации такого разделения не было: мы сразу стали одной командой, разделяющей единые цели и приоритеты.
Так вот – про корпоратив. Вчерашний день показал: теперь мы все – единый коллектив. В мелочах и казалось бы несущественных деталях проявилось то, к чему люди шли несколько недель: понимание того, что все мы – одинаковые! Все мы - люди, которые любят свою профессию, ценят клинику, хотят работать. Во всяком случае, это можно уверенно сказать про тех, кто присутствовал на вчерашнем празднике.
Недавно у меня был пост о предстоящем мероприятии, и сегодня я могу уверенно сказать: все три причины оправдались! Я увидела таланты своих коллег, убедилась в том, что готовность интенсивно работать и умение искренне, но культурно веселиться – взаимосвязанные вещи. Нам было хорошо вместе – и это главный плюс корпоратива.
Ну, и про минус… Жаль, что такие корпоративы случаются только раз в году.