Ольга Серебровская (olga_srb) wrote,
Ольга Серебровская
olga_srb

Categories:

В едином строю

Каждое утро и каждый вечер я вижу одну и ту же картину: сотрудники быстрым шагом идут в одном направлении. Дружно, но не вместе. Утром - в сторону клиники, вечером - в сторону метро. Вероятно, нечто похожее можно наблюдать около любого учреждения, а также у входа/выхода любой станции метрополитена. Каждое утро наши станции извергают из себя людскую массу, которая густым потоком растекается в разные стороны в направлении разных контор. Каждый вечер те же станции всасывают в себя отработавших граждан, чтобы хорошенько перетереть их в своих подземных терках. Глядя на все это великолепие трудовой повинности, я думаю о том, что мешает введению гибких графиков работы и распространению надомной формы выполнения должностных обязанностей.


Разумеется, есть организации, которые вынуждены работать по четкому расписанию, но во многих случаях у сотрудников имеется (теоретически, а не практически) возможность выбрать наиболее удобное время работы. То же самое можно сказать об удаленной работе. Зачем сотрудникам бухгалтерии ежедневно приезжать в контору? Наверняка, есть такие виды работ, которые можно выполнять на дому, не тратя время на дорогу и не занимая места в общественном транспорте. Почему все должны стартовать и финишировать одновременно, как исполнители народного танца?



Я знаю, что во многих странах практика внедрения гибких графиков получила широкое распространение. Не знаю, насколько широко она распространена в России, но, судя по автомобильным заторам, нам есть к чему стремиться.

Думаю, что основная причина сопротивления гибким графикам и удаленной работе на государственных предприятиях состоит в страхе администрации дать своим сотрудникам свободу. Если человек работает не на казенном рабочем месте, он выходит из-под формального контроля, так как отчет о проделанном труде сводится к объему работы, а не отбыванию времени. Думаю, что нашим администрациям не хватает чувствительности к переменам, восприимчивости к современным тенденциям и доверия в своим подчиненным. Готовность к определенному риску, сочетающаяся с должным уважением к профессионалам - вот с чем у нас пока дефицит.

Я уверена, что индивидуализация условий труда повышает производительность и заинтересованность сотрудника, но это моя точка зрения, отличная от «мнения редакции». Мне интересно: вы с ней согласны?


Индивидуализация условий труда повышает производительность и заинтересованность сотрудника?

Да
47(97.9%)
Нет
1(2.1%)


Tags: заметки
Subscribe

Posts from This Journal “заметки” Tag

  • В прямом эфире пандемии

    На одной из конференций коллеги упомянули интересные данные, касающиеся общественного мнения. Мнение, как обычно, изучалось в ходе социологических…

  • Никуда без компромисса

    И если вы еще сомневаетесь в том, что это так, загляните в жизнь состоятельных людей, которые кажутся вам теми, кто может преодолеть конфликт желаний…

  • Тектоническая эпоха

    Редко, когда источником моего вдохновения становится высокопоставленная персона. Еще реже – супер высоко. А уж персоны уровня глав государств и…

  • Время свободы «звезд»

    Наконец-то любая «звезда» (хоть поп-, хоть кино-, хоть фото-) может спокойно спуститься в метро и проехать сколько угодно станций, не будучи узнанной…

  • Четвертая болезнь

    Если вы откроете медицинскую энциклопедию (желательно - большую и старую), вы обнаружите в ней «четвертую болезнь». Для современного уха такое…

  • Не повезло

    Представляю, какую досаду испытывают лауреаты Нобелевской премии 2020 года! Нет, они, конечно, счастливы получить такую престижную награду, но замена…

  • Всё под контролем?

    В последнее время стало проблематично строить планы: задуманное то и дело срывается из-за обстоятельств, на которые мы не в силах повлиять, и которые…

  • Добились своего?

    За две недели отпуска я так расслабилась, что совсем забыла, что такое возмущаться. Даже то, что мне постоянно приходится вникать в разные…

  • С морем по колено

    Поскольку у нас здесь постоянная тишь да благодать, я решила не только любоваться штилем, но и воспользоваться им с практической точки зрения.…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 94 comments