Это очень интересное явление - корпоративный праздник. Обычно, чтобы понять, что из себя представляет коллектив, и увидеть истинную композицию компании, достаточно посмотреть на поведение сотрудников в неформальной обстановке. Обнаруженные в ходе такого необременительного наблюдения культурные артефакты могут вызвать недоумение, которое следует гнать от себя с большим энтузиазмом.
Думаю, что корпоратив в государственном бюджетном учреждении отличается от корпоратива в учреждении с частной или акционерной формой собственности, хотя абсолютной уверенности в этом у меня нет. Конечно, организации, которые можно назвать состоятельными, проводят подобные мероприятия не в холле перед актовым залом, а в арендованных ресторанах. Но только ли этим ограничивается различие?
В любом случае, корпоративная культура стремится оказать воздействие на каждого сотрудника, задавая желательные поведенческие модели. У меня никогда не получалось подражать культурному окружению и не возникало желания "вписываться" в общий контекст. Конечно, я не буду сидеть напряженной букой, критически озирающей культурные окрестности. Я не буду испытывать неловкость и желание быть принятой. Я буду просто наблюдать, ощущая легкое, внешне незаметное отчуждение. И дело, разумеется, не в коллективе, а во мне, в моем равнодушном отношении к народным гуляниям, ярмаркам и прочим забавам. С пониманием отношусь к тому, что людям хочется праздника, потешек, куража и веселья, степень безудержности которого обычно равномерно нарастает в течение первого часа корпоратива. С пониманием, но без желания принимать активное участие в этом самоуправляемом празднике жизни.
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →